Natuurlijk goed geregeld

Natuurlijk goed geregeld

peil lichtblauw

Duurzaamheid bij Jaro Groep

EZW Energie en Infra maakt deel uit van Jaro Groep, waarin meerdere bedrijven samenwerken aan duurzame oplossingen binnen bouw, infra en energie.

Duurzaamheid hoort bij alles wat we doen. Onder het motto ‘Natuurlijk goed geregeld’ werken we bewust aan de impact die onze projecten en processen hebben op de omgeving en de samenleving. Concreet betekent dat: we richten ons werk zó in, dat het vandaag goed gaat en morgen nog beter kan. Verantwoord werken, toekomstgericht en met oog voor de wereld om ons heen.

Zo werken wij aan een duurzame toekomst

Verandering begint bij bewustwording en verantwoordelijkheid. Daarom zien we duurzaamheid niet als eindpunt, wél als voortdurende ontwikkeling om steeds slimmer en bewuster te werken. Met als uiteindelijk doel: zichtbaar verschil maken voor klanten, medewerkers en de samenleving.

Dit doen we door:

Circulariteit

Niks verspillen, alles benutten

Afval voorkomen en hergebruik stimuleren. Dát vinden we belangrijk bij Jaro Groep. Dat doen we door circulair te werken in onze bedrijfsvoering en in de diensten die we leveren. En als het mogelijk is, kiezen we altijd voor duurzame en gerecyclede producten.

Ons uiteindelijke doel: duurzame (gerecyclede) producten gebruiken bij opdrachtgevers.

In 2025 zijn we hiermee begonnen. Dit bouwen we verder uit in de toekomst.

  • 2025: twee duurzame projecten
  • 2026: vijf duurzame projecten
  • 2027: tien duurzame projecten

Milieu

Met respect voor het milieu

We werken met materieel en materialen die het milieu zo min mogelijk belasten. Ook bij onze inkoop kijken we naar het effect op het milieu. En als het kan, kiezen we voor een duurzame optie. Hoe minder belasting voor het milieu, hoe beter.

Onze manier van werken beweegt mee met de veranderingen in het klimaat. Bewust en doordacht. Dat is de basis. Jaro Groep is bovendien in het bezit van het ISO 14001-certificaat, waarmee we aantonen dat we aan alle milieueisen voldoen.

Mens

Mensen maken het verschil

Bij ons draait het om mensen. Want kwaliteit hangt nauw samen met werkplezier en ontwikkeling. Gelijke kansen, ongeacht beperkingen. We investeren actief in begeleiding, opleiding en doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers hun talenten kunnen blijven ontwikkelen.

In 2024 voerden we ons eerste medewerkerstevredenheidsonderzoek uit. Daaruit kwam een mooi resultaat waar we trots op zijn. Het vormt de basis om verder te bouwen. De komende jaren werken we stap voor stap aan nóg meer werkgeluk en betrokkenheid.

Wat we willen:

  • Medewerkers centraal: gelijke kansen en aandacht voor welzijn en werkgeluk
  • Continu leren: investeren in begeleiding, opleiding en doorgroeimogelijkheden
  • Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit: een veilige en gezonde werkplek, nu en in de toekomst
  • Medewerkerstevredenheid versterken:
    • 2024: nulmeting uitgevoerd
    • 2025: tevredenheid vasthouden en verhogen met +3%
    • 2026: verdere groei richting +6%
    • 2027: stabiel borgen op +8% of hoger

Biodiversiteit

Groen dat blijft groeien

Binnen Jaro Groep zetten we ons actief in voor biodiversiteit en klimaatadaptatie.
Meerdere medewerkers hebben de basiscursus Kleurkeur Blauw gevolgd, en uitvoerders volgen de gevorderdencursus. Met deze kennis werken we aan projecten die niet alleen functioneel zijn, maar ook bijdragen aan een gezonde, natuurlijke omgeving. Met ons uiteindelijke doel: het behalen van de certificering Kleurkeur Blauw.

De tijdlijn die we hierbij willen volgen:

  • 2024: Enkele medewerkers Basiscursus Kleurkeur (Blauw).
  • 2025: Gevorderdencursus voor uitvoerend personeel.
  • 2026: Certificaat Kleurkeur (Blauw) behalen.

Klimaat

Vooruitzien en handelen

Bij Jaro Groep geloven we dat klimaatverandering vraagt om actie én anticipatie. Daarom integreren we klimaatadaptatie en CO₂-reductie in alles wat we doen. We investeren in schone technologieën, optimaliseren onze processen om energieverbruik en uitstoot te beperken, en zorgen dat onze materieel- en inkoopstrategieën bijdragen aan een duurzaam resultaat. Zo bouwen we aan een uitvoering die niet alleen sterk is vandaag, maar ook toekomstbestendig.

  • Streven naar maximale reductie van CO₂-uitstoot.
  • Investeren in elektrisch gereedschap en efficiënte werkprocessen.
  • Vastlegging van inspanningen en doelstellingen in een CO₂-actieplan.
  • CO₂-Prestatieladder niveau 5-certificaat behaald.

CO2 Prestatieladder

Minder uitstoot en meer bewustzijn

Structureel terugdringen van onze CO2-uitstoot is voor ons een logische stap. We richten ons op drie gebieden: directe emissies (scope 1), energieverbruik (scope 2) en emissies in de keten (scope 3).

Onze doelstellingen:

  • Scope 1: 20% CO₂-reductie in 2030 ten opzichte van 2024
  • Scope 2: 100% CO₂-reductie in 2030 ten opzichte van 2024
  • Scope 3: 10% reductie van de ‘beachcleanfactor’ in 2025 ten opzichte van 2020


Om dat te bereiken, investeren we in efficiëntere voertuigen en machines en in nieuwe, milieuvriendelijke modellen. We optimaliseren routes, onderzoeken alternatieve brandstoffen zoals elektriciteit en biodiesel, en kijken voortdurend hoe we slimmer kunnen werken met minder uitstoot.

Daarnaast geven we trainingen en informatiesessies om medewerkers te betrekken en een duurzame werkcultuur te versterken.

Kijk op Jaro Groep voor meer informatie.